B2B Recruiting-Beratung
Sie finden keine Fachkräfte. Es liegt nicht am Markt, sondern an Ihrem Prozess.
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Gute Fachkräfte entscheiden in Sekunden, ob sie sich bewerben. Stehen die richtigen Signale nicht ganz oben, sind sie weg. Ich kenne diese Signale. Aus meiner Zeit als Head of Recruiting, in der ich unzählige Bewerbungen aus erster Hand gesichtet habe, und aus über 17.000 Mandaten in der Bewerbungsoptimierung.
Gute Fachkräfte entscheiden in Sekunden, ob sie sich bewerben. Stehen die richtigen Signale nicht ganz oben, sind sie weg. Ich kenne diese Signale. Aus meiner Zeit als Head of Recruiting, in der ich unzählige Bewerbungen aus erster Hand gesichtet habe, und aus über 17.000 Mandaten in der Bewerbungsoptimierung.
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Was kostet Sie Ihre offene Stelle?
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20 Minuten am Telefon · Ex-Head of Recruiting & Employer Branding · 17.000+ Mandate in der Bewerbungsoptimierung
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Ihre Bewerber sehen etwas anderes als Sie.
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Sie sehen eine solide Stelle. Der Bewerber sieht eine Anzeige wie 200 andere, keine Antwort in der ersten Woche, ein Gespräch nach Bauchgefühl. Während Sie warten, hat der Betrieb drei Straßen weiter schon eingestellt. Nicht weil er besser zahlt, sondern weil er schneller und klarer war.
Sie sehen eine solide Stelle. Der Bewerber sieht eine Anzeige wie 200 andere, keine Antwort in der ersten Woche, ein Gespräch nach Bauchgefühl. Während Sie warten, hat der Betrieb drei Straßen weiter schon eingestellt. Nicht weil er besser zahlt, sondern weil er schneller und klarer war.
Es gibt keine Fachkräfte ist die bequeme Erklärung.
Es gibt keine Fachkräfte ist die bequeme Erklärung.
Die Richtigen sind da, sie landen nur woanders. Ich habe als Head of Recruiting selbst entschieden, wer eingeladen wird, und kenne die drei Stellen, an denen ein Betrieb seine besten Kandidaten verliert, bevor er sie überhaupt sieht. Meist nicht der Markt, sondern der eigene Prozess. Das ist die gute Nachricht, denn den können Sie ändern.
Die Richtigen sind da, sie landen nur woanders. Ich habe als Head of Recruiting selbst entschieden, wer eingeladen wird, und kenne die drei Stellen, an denen ein Betrieb seine besten Kandidaten verliert, bevor er sie überhaupt sieht. Meist nicht der Markt, sondern der eigene Prozess. Das ist die gute Nachricht, denn den können Sie ändern.
TK
TK
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird. Jetzt sorge ich dafür, dass die Richtigen bei Ihnen landen.
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird. Jetzt sorge ich dafür, dass die Richtigen bei Ihnen landen.
Tobias Kotsch, ehemaliger Head of Recruiting und Employer Branding, Wirtschaftspsychologe, aus Gotha. 17.000+ Mandate in der Bewerbungsoptimierung. Ich weiß, wie ein Recruiter eine Anzeige liest und warum gute Bewerber abspringen.
Tobias Kotsch, ehemaliger Head of Recruiting und Employer Branding, Wirtschaftspsychologe, aus Gotha. 17.000+ Mandate in der Bewerbungsoptimierung. Ich weiß, wie ein Recruiter eine Anzeige liest und warum gute Bewerber abspringen.
Kein Workshop. Ich baue Ihr Recruiting so um, dass die Richtigen kommen.
Kein Workshop. Ich baue Ihr Recruiting so um, dass die Richtigen kommen.
01
Recruiting-Audit
02
Stellenanzeigen & Personalmarketing
03
Employer Branding
04
LinkedIn & Social Recruiting
05
KI & Digitalisierung im Recruiting
06
Auswahl & Vorstellungsgespräche
07
Onboarding & Bindung
Drei Schritte. Keine Beratungsschleifen.
Drei Schritte. Keine Beratungsschleifen.
01
Telefonat, 20 Minuten
Telefonat, 20 Minuten
Kostenlos. Sie schildern das Problem, ich sage Ihnen am Telefon, ob und wie ich helfen kann. Wenn nicht, sage ich das direkt.
02
Audit oder Setup
Audit oder Setup
Festpreis-Angebot, dann Analyse oder Aufbau: Prozess-Audit, LinkedIn Launchpad oder Employer-Branding-Check.
03
Umsetzung
Umsetzung
Keine Folien für die Schublade. Quick Wins zuerst, dann Roadmap. Auf Wunsch laufende Begleitung ab 1.500 EUR pro Monat.
Kein Berater von außen. Einer von innen.
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Insider
Insider
Ex-Head of Recruiting & Employer Branding. Ich habe die Prozesse, die ich heute fixe, jahrelang selbst verantwortet.
Ex-Head of Recruiting & Employer Branding. Ich habe die Prozesse, die ich heute fixe, jahrelang selbst verantwortet.
17.000+
17.000+
Bewerbungen optimiert. Ich weiß bis ins Detail, wie Recruiter entscheiden und warum gute Fachkräfte aussortiert werden.
Bewerbungen optimiert. Ich weiß bis ins Detail, wie Recruiter entscheiden und warum gute Fachkräfte aussortiert werden.
Was kostet Sie Ihre offene Stelle?
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20 Minuten am Telefon. Ehemaliger Head of Recruiting, ehrliche Einschätzung. Kein Verkaufsgespräch.
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Gerade liest ein guter Bewerber Ihre Stelle. Und klickt weiter.
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