Kotsch Consulting
CV & LinkedIn Optimierung für DACH
Kotsch Consulting
CV & LinkedIn Optimierung für DACH
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Recruiter screenen jeden CV in 7 Sekunden auf drei Signale. Stehen die nicht in den ersten 30 Wörtern, bist du raus. Egal wie gut du bist. Ich kenne diese drei Signale. Aus meiner Zeit als ehemaliger Head of Recruiting. Und aus 17.000+ Bewerbungen, die ich seitdem optimiert habe.
Recruiter screenen jeden CV in 7 Sekunden auf drei Signale. Stehen die nicht in den ersten 30 Wörtern, bist du raus. Egal wie gut du bist. Ich kenne diese drei Signale. Aus meiner Zeit als ehemaliger Head of Recruiting. Und aus 17.000+ Bewerbungen, die ich seitdem optimiert habe.
Festpreise ab 119 €. Keine versteckten Kosten.
17.000+ Bewerbungen optimiert · Ex-Head of Recruiting · 60-Tage-Garantie
CV-Optimierung
119 €
1 Profil, das die ersten 7 Sekunden übersteht.
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CV, LinkedIn und Anschreiben, ein Auftritt.
Alle Pakete und Leistungen ansehen
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Die Person, die über deine Einstellung entscheidet, sieht nie alle Bewerbungen. 200 gehen rein. 8 gehen raus. Der Rest landet im Filter. Und dieser Filter heißt nicht Kompetenz. Er heißt Struktur, Muster und die ersten drei Zeilen deines CVs.Ich habe diese Vorauswahl selbst getroffen. Als ehemaliger Head of Recruiting & Employer Branding, nicht als Coach von außen. Ich habe entschieden, wer auf den Stapel des Hiring Managers kommt und wer nicht. Ich kenne die Filter. Ich kenne die Abkürzungen. Und ich kenne die Fehler, die dafür sorgen, dass die Richtigen nie zum Gespräch eingeladen werden.
Über Tobias
Über Tobias
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Jetzt sorge ich dafür, dass du es bist. Über 17.000 optimierte Profile später.
Jetzt sorge ich dafür, dass du es bist. Über 17.000 optimierte Profile später.
Ich bin Tobias Kotsch. Ehemaliger Head of Recruiting & Employer Branding. Ich war der, der entschieden hat, welche Bewerbung der Hiring Manager überhaupt zu sehen bekommt. Wer auf den Stapel kommt. Wer im Filter bleibt. 30 Sekunden pro Profil. Mehr war nie drin. Heute mache ich das Gegenteil. Ich baue Profile so, dass sie in genau diesen 30 Sekunden durchkommen. Über 17.000 Mal.
Ich bin Tobias Kotsch. Ehemaliger Head of Recruiting & Employer Branding. Ich war der, der entschieden hat, welche Bewerbung der Hiring Manager überhaupt zu sehen bekommt. Wer auf den Stapel kommt. Wer im Filter bleibt. 30 Sekunden pro Profil. Mehr war nie drin. Heute mache ich das Gegenteil. Ich baue Profile so, dass sie in genau diesen 30 Sekunden durchkommen. Über 17.000 Mal.
Ehem. Head of Recruiting & Employer Branding
Ehem. Head of Recruiting & Employer Branding
Ehem. Head of Recruiting & Employer Branding
17.000+ Mandate
17.000+ Mandate
17.000+ Mandate
Wirtschaftspsychologe (FH)
Wirtschaftspsychologe (FH)
Wirtschaftspsychologe (FH)
Recruiting-Realität
Recruiting-Realität
Warum gute Profile aussortiert werden.
Warum gute Profile aussortiert werden.
Warum gute Profile aussortiert werden.
Warum gute Profile aussortiert werden.
200 Bewerbungen, dein Profil läuft nicht durch.
Austauschbar
Recruiter geben Profile nur weiter, wenn sie sie in einem Satz verkaufen können. „Die Person für die Rolle, weil…“ Wenn dieser Satz nicht in deinem CV steht, baut der Recruiter ihn auch nicht. Er klickt weiter. Du wirst nicht abgelehnt. Du wirst übersprungen.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Aussortiert
Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in…“ Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bleibt liegen.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Ignoriert
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Beleg hat, dich weiterzureichen.
Keine Beweisführung
Kein Beleg
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Gefiltert
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
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Nicht pitchbar
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Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
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Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
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Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
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Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
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Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
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Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
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Karrierelogik unklar
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200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
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Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
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ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
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200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
Was du bekommst
Was du bekommst
Ich baue dein Profil so,
Ich baue dein Profil so,
Ich baue dein Profil so,
Ich baue dein Profil so,
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
Vorauswahl-Logik
Design Board
CORE
CORE
So filtert ein Recruiter wirklich
DIY Step
Ich kenne die drei Stellen im CV, die ein Recruiter zuerst liest. Die ersten zwei Zeilen, die letzte Station, die Projektliste. Dein Profil wird so gebaut, dass an genau diesen Stellen die richtigen Signale stehen.
Designers can take control of HTML, CSS, and JavaScript in a visual canvas
Pitchbare Positionierung
Design Board
CORE
CORE
In einem Satz empfehlbar
DIY Step
Recruiter müssen dich dem Hiring Manager in einem Satz verkaufen können. „Das ist der Kandidat, weil..." Wenn dieser Satz nicht offensichtlich aus deinem Profil hervorgeht, wirst du nicht weitergeleitet. Ich sorge dafür, dass er es tut.
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Ergebnis-Architektur
Design Board
PRO
PRO
Zahlen, die Entscheidungen auslösen
DIY Step
Keine Tätigkeitslisten. Ich formuliere deine Stationen so, dass jede einzelne ein konkretes Ergebnis zeigt. Budget, Prozentsatz, Teamgröße, Zeitraum. Das sind die Signale, die Recruiter brauchen, um dich intern zu empfehlen.
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Suchlogik und Keywords
Design Board
PRO
PRO
Gefunden werden, bevor du dich bewirbst
DIY Step
Recruiter suchen in LinkedIn und ATS mit exakten Begriffen. Ich weiß welche. Nicht weil ich sie google, sondern weil ich sie jahrelang selbst in Suchmasken eingetippt habe. Dein Profil bekommt genau die Begriffe, nach denen wirklich gesucht wird.
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Karriere-Narrativ
Design Board
NEW
NEW
Roter Faden
DIY Step
Jeder Recruiter fragt sich: Warum hat die Person hier gewechselt? Lücken, kurze Stationen, Branchenwechsel. Ich baue dein Profil so, dass jede Station logisch auf die nächste führt. Der Recruiter sieht Absicht statt Zufall.
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Entscheider-Wirkung
Design Board
ELITE
ELITE
Profil mit Autorität
DIY Step
Du wirst nicht als Bewerber gelesen. Sondern als Entscheidung. Ich baue dein Profil so, dass Hiring Manager und Recruiter sofort verstehen, warum du die richtige Person für die Rolle bist.
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So arbeiten wir
Kein Coaching. Kein Workshop.
Kein Coaching. Kein Workshop.
Ich liefere.
Ich liefere.
Drei Schritte. Danach bist du auf dem Stapel, der weitergeleitet wird.
Drei Schritte. Danach bist du auf dem Stapel, der weitergeleitet wird.
Preise
Preise
Festpreise. Kein „kommt drauf an".
Festpreise. Kein „kommt drauf an".
Festpreise. Kein „kommt drauf an".
Festpreise.
Kein „kommt drauf an".
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Ein Dokument entscheidet, ob du auf dem Tisch des Hiring Managers landest oder im Filter. Genau da setze ich an.
Ein Dokument entscheidet, ob du auf dem Tisch des Hiring Managers landest oder im Filter. Genau da setze ich an.
Ein Dokument entscheidet, ob du auf dem Tisch des Hiring Managers landest oder im Filter. Genau da setze ich an.
★★★★★
17.000+ optimierte Profile
· vom Ex-Head of Recruiting & Employer Branding
1 Profil
CV-Optimierung
119 €
einmalig
Dein CV übersteht die ersten 7 Sekunden. Komplett neu aufgebaut nach der Struktur, nach der Recruiter wirklich scannen. So kommst du weiter, statt aussortiert zu werden.
Recruiter-Scan-Struktur
ATS-Keywords, die durch den Filter kommen
Ergebnisse statt Aufgaben
60-Tage-Interview-Garantie*
Meistgebucht
2 Profile
CV + LinkedIn Bundle
300 €
einmalig
Einzeln 369 €
Du sparst 69 €
CV und LinkedIn ziehen an einem Strang. Recruiter finden dich, verstehen dich in einem Satz und legen dich dem Hiring Manager vor. Der schnellste Weg von „übersehen“ zu „eingeladen“.
CV-Überarbeitung mit Recruiter-Scan-Struktur
LinkedIn, das dich auffindbar macht
Impact-Sprache statt Aufgabenlisten
60-Tage-Interview-Garantie*
2 Profile
CV + LinkedIn Bundle
300 €
einmalig
CV und LinkedIn ziehen an einem Strang. Recruiter finden dich, verstehen dich in einem Satz und legen dich dem Hiring Manager vor. Der schnellste Weg von „übersehen“ zu „eingeladen“.
CV-Überarbeitung mit Recruiter-Scan-Struktur
LinkedIn, das dich auffindbar macht
Impact-Sprache statt Aufgabenlisten
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Das Komplett-System: CV, LinkedIn und Anschreiben senden dieselbe Botschaft. Keine Lücke, an der du rausfliegst. Ein Auftritt, der von der ersten Sekunde überzeugt.
CV-Überarbeitung inklusive
LinkedIn-Optimierung inklusive
Anschreiben inklusive
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Sichere Zahlung · Karte, PayPal, Klarna
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60-Tage-Interview-Garantie auf alle Pakete
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Start direkt nach Zahlung
Benefits
Ich mache Profile nicht schöner. Ich mache sie überzeugend.
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Recruiter-Vorauswahl
Shortlist-Logik
ATS-Keywords
Ergebnis-Architektur
Pitchbare Positionierung
Keine Floskeln
1 bis 5 Tage Lieferzeit
Suchlogik LinkedIn
Executive Presence
60-Tage-Garantie
Recruiter-Check
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Ich sage dir innerhalb von 24 Stunden, ob ein Recruiter deinen CV weiterleiten würde oder nicht. Und warum. Kein Coaching-Gespräch, kein Verkaufspitch. Eine ehrliche Einschätzung aus der Perspektive von über 17.000 Mandaten.
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Fertig in Tagen, nicht Wochen
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FAST
CV in 1 bis 2 Tagen. LinkedIn in 2 bis 3 Tagen. Gesamtbundle in 3 bis 5 Tagen. Du bekommst fertige Texte und Dokumente. Reinkopieren. Abschicken. Kein wochenlanges Hin und Her.
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60 Tage oder Nachbesserung
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GARANTIE
Wenn du innerhalb von 60 Tagen keine Einladung zum Gespräch bekommst, schreibe ich dir ein professionelles Anschreiben kostenlos dazu. Kein Kleingedrucktes.
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Geschrieben von der anderen Seite
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INSIDER
Die meisten CV-Services optimieren aus Bewerbersicht. Ich optimiere aus der Perspektive desjenigen, der die Shortlist baut. Das ist ein fundamentaler Unterschied. Ich weiß nicht nur, was gut klingt. Ich weiß, was weitergeleitet wird.
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Jeder Satz von mir persönlich
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100%
Keine Templates. Keine Textbausteine. Kein KI-generierter Output. Jeder CV, jedes LinkedIn-Profil, jedes Anschreiben wird von mir geschrieben. Wort für Wort. Ich nutze KI für ATS-Analyse und Recherche. Die Texte kommen zu 100% von mir.
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Du wirst es nie erfahren. Außer jetzt.
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Erfahrungen
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Was passiert, wenn ein Recruiter
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deinen CV neu aufbaut.
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Echte Rückmeldungen aus über 17.000 Mandaten. Keine Stockfotos. Keine Influencer-Posen.
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FAQ
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Häufige Fragen.
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Klare Antworten.
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Wenn du Klarheit willst, lies das hier. Wenn du Bestätigung suchst, bin ich nicht der Richtige.
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Für wen ist das geeignet?
Was unterscheidet dich von CV-Services und Karriere-Coaches?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Warum sind deine Preise öffentlich?
Was muss ich dir liefern, um zu starten?
Machst du auch Anschreiben?
Wie schnell bekomme ich Ergebnisse?
Arbeitest du mit KI?
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Irgendwo sitzt ein Recruiter mit 200 Bewerbungen im Posteingang und baut eine Shortlist. 8 Profile gehen weiter. 192 nicht. Du bekommst keine Erklärung. Keine Rückmeldung. Nur eine automatisierte Absage oder Stille. Ich zeige dir, auf welcher Seite du gerade landest. Schick mir deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-Profil. Ich sage dir, was ich als ehemaliger Head of Recruiting damit gemacht hätte. Weiterleiten oder schließen. Und warum. Kein Verkaufsgespräch. Versprochen.
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