Kotsch Consulting
CV & LinkedIn Optimierung für DACH
Kotsch Consulting
CV & LinkedIn Optimierung für DACH
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Du bist qualifiziert. Du wirst trotzdem nicht eingeladen.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Es liegt nicht an dir. Es liegt an den ersten drei Zeilen deines CVs.
Recruiter screenen jeden CV in 7 Sekunden auf drei Signale. Stehen die nicht in den ersten 30 Wörtern, bist du raus. Egal wie gut du bist. Ich kenne diese drei Signale. Aus meiner Zeit als ehemaliger Head of Recruiting. Und aus 17.000+ Bewerbungen, die ich seitdem optimiert habe.
Recruiter screenen jeden CV in 7 Sekunden auf drei Signale. Stehen die nicht in den ersten 30 Wörtern, bist du raus. Egal wie gut du bist. Ich kenne diese drei Signale. Aus meiner Zeit als ehemaliger Head of Recruiting. Und aus 17.000+ Bewerbungen, die ich seitdem optimiert habe.
17.000+ Bewerbungen optimiert · 99,5 % Kundenzufriedenheit · 60-Tage-Garantie
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Dein Hiring Manager hat deinen CV nie gesehen.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Der Recruiter hat vorher aussortiert.
Die Person, die über deine Einstellung entscheidet, sieht nie alle Bewerbungen. 200 gehen rein. 8 gehen raus. Der Rest landet im Filter. Und dieser Filter heißt nicht Kompetenz. Er heißt Struktur, Muster und die ersten drei Zeilen deines CVs.Ich habe diese Vorauswahl selbst getroffen. Als ehemaliger Head of Recruiting & Employer Branding, nicht als Coach von a
ußen. Ich habe entschieden, wer auf den Stapel des Hiring Managers kommt und wer nicht. Ich kenne die Filter. Ich kenne die Abkürzungen. Und ich kenne die Fehler, die dafür sorgen, dass gute Leute nie zum Gespräch eingeladen werden.
Über Tobias
Über Tobias
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Erst habe ich entschieden, wer eingeladen wird.
Jetzt sorge ich dafür, dass du es bist. Über 17.000 optimierte Profile später.
Jetzt sorge ich dafür, dass du es bist. Über 17.000 optimierte Profile später.
Ich bin Tobias Kotsch. Ehemaliger Head of Recruiting & Employer Branding. Ich war der, der entschieden hat, welche Bewerbung der Hiring Manager überhaupt zu sehen bekommt. Wer auf den Stapel kommt. Wer im Filter bleibt. 30 Sekunden pro Profil. Mehr war nie drin. Heute mache ich das Gegenteil. Ich baue Profile so, dass sie in genau diesen 30 Sekunden durchkommen. Über 17.000 Mal.
Ich bin Tobias Kotsch. Ehemaliger Head of Recruiting & Employer Branding. Ich war der, der entschieden hat, welche Bewerbung der Hiring Manager überhaupt zu sehen bekommt. Wer auf den Stapel kommt. Wer im Filter bleibt. 30 Sekunden pro Profil. Mehr war nie drin. Heute mache ich das Gegenteil. Ich baue Profile so, dass sie in genau diesen 30 Sekunden durchkommen. Über 17.000 Mal.
Ehem. Head of Recruiting
Ehem. Head of Recruiting
Ehem. Head of Recruiting
17.000+ Mandate
17.000+ Mandate
17.000+ Mandate
Wirtschaftspsychologe
Wirtschaftspsychologe
Wirtschaftspsychologe
Recruiting-Realität
Recruiting-Realität
Warum gute Profile aussortiert werden.
Warum gute Profile aussortiert werden.
Warum gute Profile aussortiert werden.
Warum gute Profile aussortiert werden.
200 Bewerbungen, dein Profil läuft nicht durch.
Austauschbar
Recruiter geben Profile nur weiter, wenn sie sie in einem Satz verkaufen können. „Die Person für die Rolle, weil…“ Wenn dieser Satz nicht in deinem CV steht, baut der Recruiter ihn auch nicht. Er klickt weiter. Du wirst nicht abgelehnt. Du wirst übersprungen.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Aussortiert
Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in…“ Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bleibt liegen.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Ignoriert
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Beleg hat, dich weiterzureichen.
Keine Beweisführung
Kein Beleg
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Gefiltert
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
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Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
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200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
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Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
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200 Bewerbungen, aber dein Profil ist nicht weiterleitbar
Recruiter leiten nur Profile weiter, die sie dem Hiring Manager in einem Satz erklären können. „Das ist die Person für die Rolle, weil..." Wenn dieser Satz aus deinem CV nicht offensichtlich wird, wirst du nicht empfohlen. Egal wie gut du wirklich bist. Entscheidbar sein ist wichtiger als beeindruckend sein.
Keine klare Empfehlung möglich
Nicht pitchbar
Der erste Absatz klingt wie eine Stellenanzeige
Recruiter suchen keine Eigenschaften. Die meisten Qualifikationsprofile lesen sich wie kopierte Jobbeschreibungen. „Erfahrene Führungskraft mit Expertise in..." Recruiter erkennen das sofort. Wer klingt wie jeder andere, wird behandelt wie jeder andere. Und jeder andere bekommt eine Absage.
Austauschbares Profil
Kein Wiedererkennungswert
Drei Seiten, aber kein einziges Ergebnis mit Zahl
Recruiter überfliegen deinen CV und suchen nach einem einzigen Signal: Hat diese Person etwas bewegt? Wenn nach zwei Seiten nur Aufgaben stehen, aber keine einzige Zahl, kein Prozentsatz, kein Vorher-Nachher, dann schließt der Recruiter die Datei. Nicht weil du schlecht bist. Sondern weil er keinen Grund hat, dich dem Hiring Manager zu verkaufen.
Keine Beweisführung
Nicht weiterleitbar
Dein CV landet im ATS-Nirwana
Bevor ein Recruiter deinen CV sieht, hat die Software schon entschieden. Viele Unternehmen filtern automatisch nach Keywords. Wenn du „Projektsteuerung" schreibst statt „Projektmanagement", existierst du nicht. Wenn deine LinkedIn-Skills nicht zu den Suchbegriffen passen, wirst du nie angezeigt. Die meisten wissen nicht einmal, dass sie an dieser Stelle verlieren.
ATS-Logik
LinkedIn-Suchalgorithmus
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Der Recruiter kann dich nicht einordnen
Wenn ein Recruiter nach drei Sekunden nicht weiß, für welche Rolle du infrage kommst, liest er nicht weiter. Er hat 40 weitere CVs im Postfach. Dein Profil muss in der ersten Zeile sagen: Das bin ich, dafür stehe ich, das ist mein Hebel. Wenn das fehlt, fehlst du auf der Shortlist.
Keine Positionierung
Kein Zielbild
Du wirkst wie ein Risiko, nicht wie eine Lösung
Viele Profile sind korrekt. Recruiter denken in Risiken. Lücken ohne Erklärung, zu viele kurze Stationen, unklare Wechsellogik. Das sind keine Karrierefehler. Das sind Warnsignale, die ein Recruiter dem Hiring Manager nicht erklären will. Die Lösung ist nicht lügen. Die Lösung ist Kontext, der das Muster erklärt.
Karrierelogik unklar
Red Flags im Lebenslauf
Was du bekommst
Was du bekommst
Ich baue dein Profil so,
Ich baue dein Profil so,
Ich baue dein Profil so,
Ich baue dein Profil so,
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
dass der Recruiter es dem Hiring Manager vorlegt.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
Nicht schöner formuliert. Schärfer geschrieben. Mit Worten, die Recruiter in ihrer Suchmaske eintippen und Hiring Manager im Kopf haben.
So arbeiten wir
So arbeiten wir
Kein Coaching. Kein Workshop.
Kein Coaching. Kein Workshop.
Kein Coaching. Kein Workshop.
Ich liefere.
Ich liefere.
Ich liefere.
Drei Schritte. Danach bist du auf dem Stapel, der weitergeleitet wird.
Drei Schritte. Danach bist du auf dem Stapel, der weitergeleitet wird.
Drei Schritte. Danach bist du auf dem Stapel, der weitergeleitet wird.
Stage 1
Recruiter-Check
Du schickst mir deinen CV oder dein LinkedIn-Profil. Ich schaue drauf, wie ich als ehemaliger Head of Recruiting draufgeschaut hätte: Was lese ich zuerst? Wo steige ich aus? Würde ich dich weiterleiten? Du bekommst eine ehrliche Einschätzung in 5 Minuten Lesezeit. Antwort innerhalb von 24 Stunden. Nicht was du hören willst, sondern was ein Recruiter sieht.
Kostenlos
Echtes Recruiter-Feedback
Stage 1
Recruiter-Check
Du schickst mir deinen CV oder dein LinkedIn-Profil. Ich schaue drauf, wie ich als ehemaliger Head of Recruiting draufgeschaut hätte: Was lese ich zuerst? Wo steige ich aus? Würde ich dich weiterleiten? Du bekommst eine ehrliche Einschätzung in 5 Minuten Lesezeit. Antwort innerhalb von 24 Stunden. Nicht was du hören willst, sondern was ein Recruiter sieht.
Kostenlos
Echtes Recruiter-Feedback
Stage 2
Positionierung
Ich definiere mit dir die eine Zeile, mit der ein Recruiter dich dem Hiring Manager empfehlen kann. Deine Zielrolle, dein Hebel, dein Unterscheidungsmerkmal. Nicht in einer dreistündigen Session. In einem klaren Briefing, das die Grundlage für alles Weitere ist.
Empfehlungssatz schärfen
Markteinordnung
Stage 2
Positionierung
Ich definiere mit dir die eine Zeile, mit der ein Recruiter dich dem Hiring Manager empfehlen kann. Deine Zielrolle, dein Hebel, dein Unterscheidungsmerkmal. Nicht in einer dreistündigen Session. In einem klaren Briefing, das die Grundlage für alles Weitere ist.
Empfehlungssatz schärfen
Markteinordnung
Stage 2
Positionierung
Ich definiere mit dir die eine Zeile, mit der ein Recruiter dich dem Hiring Manager empfehlen kann. Deine Zielrolle, dein Hebel, dein Unterscheidungsmerkmal. Nicht in einer dreistündigen Session. In einem klaren Briefing, das die Grundlage für alles Weitere ist.
Empfehlungssatz schärfen
Markteinordnung
Stage 3
Profil-Optimierung
Ich schreibe deinen CV und dein LinkedIn-Profil neu. Nicht überarbeiten, nicht polieren. Neu aufbauen, mit Recruiter-Scan-Struktur, Ergebnis-Architektur und den Keywords, nach denen wirklich gesucht wird. Du bekommst fertige Dokumente. Reinkopieren, abschicken, eingeladen werden.
CV & LinkedIn fertig
1 bis 5 Tage Lieferzeit
Stage 3
Profil-Optimierung
Ich schreibe deinen CV und dein LinkedIn-Profil neu. Nicht überarbeiten, nicht polieren. Neu aufbauen, mit Recruiter-Scan-Struktur, Ergebnis-Architektur und den Keywords, nach denen wirklich gesucht wird. Du bekommst fertige Dokumente. Reinkopieren, abschicken, eingeladen werden.
CV & LinkedIn fertig
1 bis 5 Tage Lieferzeit
Preise
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Festpreise. Kein „kommt drauf an".
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Festpreise. Kein „kommt drauf an".
Festpreise.
Kein „kommt drauf an".
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Kein Erstgespräch, bevor du den Preis siehst.
Ich zeige dir vorher, was es kostet. Wer ernsthaft an seiner Karriere arbeitet, investiert in die richtigen Unterlagen.
Ich zeige dir vorher, was es kostet. Wer ernsthaft an seiner Karriere arbeitet, investiert in die richtigen Unterlagen.
Ich zeige dir vorher, was es kostet. Wer ernsthaft an seiner Karriere arbeitet, investiert in die richtigen Unterlagen.
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CV-Überarbeitung inklusive
LinkedIn-Optimierung inklusive
Anschreiben inklusive
60-Tage Interview-Garantie*
EMPFOHLEN
Gesamtbundle
325€
einmalig
CV, LinkedIn und Anschreiben als komplettes System. Alle drei Dokumente greifen ineinander, erzählen dieselbe Geschichte und senden die gleichen Signale. Die meisten meiner Kunden wählen dieses Paket, weil sie wissen: Ein guter CV allein reicht nicht, wenn das LinkedIn-Profil eine andere Sprache spricht.
60
Tage Garantie
CV-Überarbeitung inklusive
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CV, LinkedIn und Anschreiben als komplettes System. Alle drei Dokumente greifen ineinander, erzählen dieselbe Geschichte und senden die gleichen Signale. Die meisten meiner Kunden wählen dieses Paket, weil sie wissen: Ein guter CV allein reicht nicht, wenn das LinkedIn-Profil eine andere Sprache spricht.
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Auch einzeln buchbar: CV-Optimierung 119 € · LinkedIn 250 € · Anschreiben 60 € · Strategy Call (45 Min) 149 € · Studenten & Berufseinsteiger 75 €
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Weitere Leistungen
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Einzeln buchbar.
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Einzeln buchbar.
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Ohne Beratungsschleife.
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Ohne Beratungsschleife.
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Du weißt, was du brauchst? Dann buch es direkt. Kein Erstgespräch, kein Onboarding, kein Fragebogen.
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CV einzeln
Dein Lebenslauf wird so aufgebaut, dass ein Recruiter ihn dem Hiring Manager weiterleitet. Nicht schöner formuliert. Strategisch umgebaut. Jedes Wort kommt von mir, nicht aus einem Template.
119 €
einmalig
Lieferzeit: 1 bis 2
Tage
Recruiter-Scan-Struktur
Ergebnis-Architektur
ATS-Keywords
CV einzeln
Dein Lebenslauf wird so aufgebaut, dass ein Recruiter ihn dem Hiring Manager weiterleitet. Nicht schöner formuliert. Strategisch umgebaut. Jedes Wort kommt von mir, nicht aus einem Template.
119 €
einmalig
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Recruiter-Scan-Struktur
Ergebnis-Architektur
ATS-Keywords
LinkedIn einzeln
Die meisten Recruiter im DACH-Raum suchen zuerst in LinkedIn, bevor sie eine Stelle ausschreiben. Ich baue dein Profil so, dass du bei diesen Suchen auftauchst. Und dass der Recruiter nach dem Klick bleibt, nicht weiterscrollt.
250 €
einmalig
Lieferzeit: 2 bis 3
Tage
Suchlogik
Headline + About mit Wirkung
Komplett-Texte
LinkedIn einzeln
Die meisten Recruiter im DACH-Raum suchen zuerst in LinkedIn, bevor sie eine Stelle ausschreiben. Ich baue dein Profil so, dass du bei diesen Suchen auftauchst. Und dass der Recruiter nach dem Klick bleibt, nicht weiterscrollt.
250 €
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Suchlogik
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Komplett-Texte
Gesamtbundle (CV + LinkedIn + Anschreiben)
Alle drei Dokumente als System. CV, LinkedIn und Anschreiben erzählen dieselbe Geschichte, senden dieselben Signale und sind auf dieselbe Zielrolle ausgerichtet. Das ist der Unterschied zwischen drei einzelnen Dokumenten und einer Bewerbungsstrategie.
325 €
einmalig
Lieferzeit: 3 bis 5
Tage
CV + LinkedIn + Anschreiben
60-Tage Interview-Garantie
Priorisierte Bearbeitung
Gesamtbundle (CV + LinkedIn + Anschreiben)
Alle drei Dokumente als System. CV, LinkedIn und Anschreiben erzählen dieselbe Geschichte, senden dieselben Signale und sind auf dieselbe Zielrolle ausgerichtet. Das ist der Unterschied zwischen drei einzelnen Dokumenten und einer Bewerbungsstrategie.
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Tage
CV + LinkedIn + Anschreiben
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Priorisierte Bearbeitung
Benefits
Ich mache keine Profile schöner.
Ich mache keine Profile schöner.
Ich mache keine Profile schöner.
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Ich mache sie weiterleitbar.
Ich mache sie weiterleitbar.
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Recruiter-Vorauswahl
Shortlist-Logik
ATS-Keywords
Ergebnis-Architektur
Pitchbare Positionierung
Keine Floskeln
1 bis 5 Tage Lieferzeit
Suchlogik LinkedIn
Executive Presence
60-Tage-Garantie
Recruiter-Check
Recruiter-Check
Ich sage dir in 5 Minuten, ob ein Recruiter deinen CV weiterleiten würde oder nicht. Und warum. Kein Coaching-Gespräch, kein Verkaufspitch. Eine ehrliche Einschätzung aus der Perspektive von über 17.000 Mandaten.
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Fertig in Tagen, nicht Wochen
Fertig in Tagen, nicht Wochen
FAST
CV in 1 bis 2 Tagen. LinkedIn in 2 bis 3 Tagen. Gesamtbundle in 3 bis 5 Tagen. Du bekommst fertige Texte und Dokumente. Reinkopieren. Abschicken. Kein wochenlanges Hin und Her.
CV in 1 bis 2 Tagen. LinkedIn in 2 bis 3 Tagen. Gesamtbundle in 3 bis 5 Tagen. Du bekommst fertige Texte und Dokumente. Reinkopieren. Abschicken. Kein wochenlanges Hin und Her.
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60 Tage oder Nachbesserung
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GARANTIE
Wenn du innerhalb von 60 Tagen keine Einladung zum Gespräch bekommst, schreibe ich dir ein professionelles Anschreiben kostenlos dazu. Kein Kleingedrucktes.
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Geschrieben von der anderen Seite
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INSIDER
Die meisten CV-Services optimieren aus Bewerbersicht. Ich optimiere aus der Perspektive desjenigen, der die Shortlist baut. Das ist ein fundamentaler Unterschied. Ich weiß nicht nur, was gut klingt. Ich weiß, was weitergeleitet wird.
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Jeder Satz von mir persönlich
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100%
Keine Templates. Keine Textbausteine. Kein KI-generierter Output. Jeder CV, jedes LinkedIn-Profil, jedes Anschreiben wird von mir geschrieben. Wort für Wort. Ich nutze KI für ATS-Analyse und Recherche. Die Texte kommen zu 100% von mir.
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Recruiter-Sim
Würdest du dich selbst einladen?
2 Minuten. 10 CVs. Du entscheidest.
Wische 10 echte Bewerbungen wie ein Recruiter: weiterleiten oder raus, 25 Sekunden pro CV. Danach siehst du, wie ich entschieden hätte und warum 80 % der Bewerbungen nie eingeladen werden. Kostenlos, ohne Anmeldung.
Recruiter-Sim
Gerade hat ein Recruiter deinen CV geschlossen.
Du wirst es nie erfahren. Außer jetzt.
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Erfahrungen
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Was passiert, wenn ein Recruiter
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deinen CV neu aufbaut.
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Echte Rückmeldungen aus über 17.000 Mandaten. Keine Stockfotos. Keine Influencer-Posen.
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FAQ
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Häufige Fragen.
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Klare Antworten.
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Wenn du Klarheit willst, lies das hier. Wenn du Bestätigung suchst, bin ich nicht der Richtige.
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Für wen ist das geeignet?
Was unterscheidet dich von CV-Services und Karriere-Coaches?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Warum sind deine Preise öffentlich?
Was muss ich dir liefern, um zu starten?
Machst du auch Anschreiben?
Wie schnell bekomme ich Ergebnisse?
Arbeitest du mit KI?
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Gerade hat ein Recruiter deinen CV geschlossen.
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Irgendwo sitzt ein Recruiter mit 200 Bewerbungen im Posteingang und baut eine Shortlist. 8 Profile gehen weiter. 192 nicht. Du bekommst keine Erklärung. Keine Rückmeldung. Nur eine automatisierte Absage oder Stille. Ich zeige dir, auf welcher Seite du gerade landest. Schick mir deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-Profil. Ich sage dir, was ich als ehemaliger Head of Recruiting damit gemacht hätte. Weiterleiten oder schließen. Und warum. Kein Verkaufsgespräch. Versprochen.
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